Fueya sindical avientu'14 (CSI Alministraciones públiques)
L'alministración comunicónoslos oficialmente va unos díes. A 29 de setiembre de 2014, na Alministración del Principáu d'Asturies había un total de 171 lliberaos sindicales. Y agora son pocos, porque los retayos de Rajoy tamién llegaron en dalguna midida, poco, a les prebendas sindicales.
Tolos sindicatos con representación na Alministración Asturiana cuenten con lliberaos, sacante la Corriente. Dende'l nuesu sindicatu, tamos en contra d'esta profesionalización del sindicalismu y refugamos les lliberaciones como forma d'organización sindical.
La esistencia d'hores sindicales ye una conquista social y democrática, arrancada a base de munchos años d'engarradiella, sufrimientu y represión. Consiguir que mientres la xornada llaboral los representantes de les y los trabayadores defendan los derechos de toes/os ye una meyora incontestable ya irrenunciable de la llucha obrera. La perversión vien cuando esa representación conviértese nuna burocracia allumada, alloñada de los puestos de trabayu, que toma les decisiones al marxe de los mesmos trabayadores, y en demasiaes ocasiones en perxuiciu de los mesmos, valorando más el posibilismo de los pactos colos poderosos y los beneficios qu'acarreten a les cúpules y les sos insaciables aparatos sindicales, siempre ansiosos de poder y subvenciones, xenerando un continuu desprestixu del sindicalismu por escándalos de corrupciones, alcuerdos vergonzantes o directamente engañando o vendiendo a los mesmos trabayadores que dicen representar.
Na CSI entendemos que la meyor forma de alloñar d'esi tipu de práctiques, ye nun cayer nelles, que la nuesa xente tea nos centros de trabayu, que nun puedan lliberar per años o meses siguíos, que s'utilicen les hores que sían necesaries pa defender los derechos de tods, pa movilizaciones, pa solidaridá, pero con un rigorosu control per parte de l'afiliación.
Na CSI promovemos y defendemos que les decisiones alderíquense y tomense n'asamblees polos trabayadores afectaos, y la solidaridá ente colectivos como meyor arma de defensa frente a les agresiones empresariales o gubernamentales.
Negámonos a participar na fiesta de la formación como forma paralela de subvención tapada. Financiámonos de les cuotes de la nuesa afiliación, de la venta de llotería, de material de propaganda, de llibros… Sí, por desgracia tenemos munchos imputaos nos xulgaos, pero acusaos por participar en movilizaciones, alteraciones “del orde públicu”, tamos como nos meyores tiempos de la vieya dictadura, la solidaridá y la defensa de los derechos de paraos, precarios, trabayadores, inmigrantes, desanunciaos… te converten nun peligru social.
Frente a esta forma de practicar el sindicalismu, que prioriza l'acción y participación sobre la burocracia, y que probablemente nun sía nin la más acertada nin la más eficaz, pero que ye la nuesa, hai otra forma de sindicalismu que consiste en que 171 empleaos públicos tean lliberaos por llargos periodos de tiempu.
Y dende'l respetu a que cada cual s'organice como quiera, podemos dicir que mientres algunes/os, por desgracia pocos, caltienen un altu compromisu na defensa de el trabayadores, a otrs nun se-yos ve demasiáu, salvo en dómines preelectorales, en que s'activen pa consiguir caltener la so cuota de chequera sindical que perpetúe'l so cómodu status. Posiblemente porque tán bien ocupaos en caltener esi voraz aparatu internu, burocracia pura y dura na que tan cómodos atópense, nuna actividá con unes bones condiciones llaborales, ensin horarios nin xefes, que nun se dan nos sos puestos de trabayu d'orixe.
Puestos de trabayu de los que dalgunos lleven décades ausentes, apoltronados na so lliberación y ensin carecer nenguna amenorga salarial (los lliberaos sindicales cobren tolos pluses y complementos del so puestu, dende los festivos o les veces a les penosidades o peligrosidaes).
MÁS DE 300.000 HORES SINDICALES EN LLIBERAOS
Son 171 lliberaos sindicales que "xinten" más de 300.000 hores de trabayu, casi 20 vegaes el total d'hores sindicales coles que cunta la Corriente cada añu, que son 17.220 y de que'l so gastu damos cuenta n'otru artículu d'esta mesma Fueya; hores de la CSI de les que nun consumimos nin la metá, siendo como somos una organización que precisamente nun destacar por ser apática.
Más de trescientes mil hores sindicales que'l so volume asusta, porque da una midida bastante esacta de lo gafío d'un sistema de chequera sindical creáu y calteníu p'alimentar los voraces aparatos internos.
Mentanto, nun ocupen la primer llínea na llucha pola defensa de los derechos ya intereses de los empleaos públicos, que ye pa lo que presten d'eses hores sindicales.
Onde sigo tán ye en tolos grandes alcuerdos que, anque supongan retrocesos, traigan contrapartíes pa la so organización en forma de representación, participación institucional o financiamientu.
PRESUPUESTOS XENERALES PRINCIPÁU D'ASTURIES: 1.350.000 EUROS CADA AÑU A CCOO, UXT Y FADE POR REPRESENTACIÓN INSTITUCIONAL
Cada añu, tantu CCOO, como UXT, como FADE, reciben directamente de los Presupuestos Xenerales del Principáu, dineru público que ye de toes/os, 450.000 euros per organización en conceutu de "representación institucional", esto ye, gratis.
Al marxe d'otres munches decenes de miles d'euros que-yos lleguen sol paragües de la Formación o de la participación n'órganos inútiles escelentemente remunerados.
Cuando l'oxetivu d'una organización pasa a ser el caltenimientu del so status personal ya institucional y del so aparatu internu, per delantre de la principal función de quien son escoyíos representantes de les y los trabayadores, ye cuando vienen los retrocesos nos nuesos derechos, los de toos, porque ellos nun van aplicar se en lluchar pa defendelos.
Facilítense les lliberaciones sindicales y asegúrase financiamientu extra al traviés de los Presupuestos nos que ta'l dineru de toes/os, nun alcuerdu mutuu ente empreses y organizaciones sindicales institucionalizaes que-yos val a dambos, a unos pa parar cualesquier sñitoma de resistencia entamada ante los ataques y retrocesos, a los otros, pa caltener a bon nivel el funcionamientu internu d'unos sindicatos que yá va tiempu funcionen como verdaderes empreses. Eso sí, bien pocu repercuten na meyora de les condiciones de vida y de trabayu de el trabayadores polo xeneral y de los empleaos públicos nesti casu sobremanera.
Versión castellanu
171 LIBERADOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: NI LIBERADOS NI SUBVENCIONES
Fueya sindical CSI Administración Pública
171 LIBERADOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: NI LIBERADOS NI SUBVENCIONES
Fueya sindical CSI Administración Pública
La Administración nos lo ha comunicado oficialmente hace unos días. A 29 de setiembre de 2014, en la Administración del Principado de Asturias había un total de 171 liberados sindicales. Y ahora son pocos, porque los recortes de Rajoy también llegaron en alguna medida, poca, a las prebendas sindicales.
Todos los sindicatos con representación en la Administración Asturiana cuentan con liberados, excepto la Corriente. Desde nuestro sindicato, estamos en contra de esta profesionalización del sindicalismo y rechazamos las liberaciones como forma de organización sindical.
La existencia de horas sindicales es una conquista social y democrática, arrancada a base de muchos años de pelea, sufrimiento y represión. Conseguir que durante la jornada laboral los representantes de los trabajadores defiendan los derechos de tod@s es un avance incontestable e irrenunciable de la lucha obrera. La perversión viene cuando esa representación se convierte en una burocracia iluminada, alejada de los puestos de trabajo, que toma las decisiones al margen de los propios trabajadores, y en demasiadas ocasiones en perjuicio de los mismos, valorando más el posibilismo de los pactos con los poderosos y los beneficios que acarrean a las cúpulas y sus insaciables aparatos sindicales, siempre ansiosos de poder y subvenciones, generando un continuo desprestigio del sindicalismo por escándalos de corrupciones, acuerdos vergonzantes o directamente engañando o vendiendo a los propios trabajadores que dicen representar.
En la CSI entendemos que la mejor forma de alejarnos de ese tipo de prácticas, es no caer en ellas, que nuestra gente esté en los centros de trabajo, que no puedan liberarse por años o meses seguidos, que se utilicen las horas que sean necesarias para defender los derechos de tod@s, para movilizaciones, para solidaridad, pero con un riguroso control por parte de la afiliación.
En la CSI promovemos y defendemos que las decisiones se debatan y tomen en asambleas por los trabajadores afectados, y la solidaridad entre colectivos como mejor arma de defensa frente a las agresiones empresariales o gubernamentales.
Nos negamos a participar en la fiesta de la formación como forma paralela de subvención encubierta. Nos financiamos de las cuotas de nuestra afiliación, de la venta de lotería, de material de propaganda, de libros… Sí, por desgracia tenemos muchos imputados en los juzgados, pero acusados por participar en movilizaciones, alteraciones “del orden público”, estamos como en los mejores tiempos de la vieja dictadura, la solidaridad y la defensa de los derechos de parados, precarios, trabajadores, inmigrantes, desahuciados… te convierten en un peligro social.
Frente a esta forma de practicar el sindicalismo, que prioriza la acción y participación sobre la burocracia, y que probablemente no sea ni la más acertada ni la más eficaz, pero que es la nuestra, hay otra forma de sindicalismo que consiste en que 171 empleados públicos estén liberados por largos periodos de tiempo.
Y desde el respeto a que cada cual se organice como quiera, podemos decir que mientras algun@s, por desgracia pocos, mantienen un alto compromiso en la defensa de los trabajadores, a otr@s no se les ve demasiado, salvo en épocas preelectorales, en que se activan para conseguir mantener su cuota de chequera sindical que perpetúe su cómodo status. Posiblemente porque están muy ocupados en mantener ese voraz aparato interno, burocracia pura y dura en la que tan cómodos se encuentran, en una actividad con unas buenas condiciones laborales, sin horarios ni jefes, que no se dan en sus puestos de trabajo de origen.
Puestos de trabajo de los que algunos llevan décadas ausentes, apoltronados en su liberación y sin padecer ninguna merma salarial (los liberados sindicales cobran todos los pluses y complementos de su puesto, desde los festivos o los turnos a las penosidades o peligrosidades).
MÁS DE 300.000 HORAS SINDICALES EN LIBERADOS
Son 171 liberados sindicales que devoran más de 300.000 horas de trabajo, casi 20 veces el total de horas sindicales con las que cuenta la Corriente cada año, que son 17.220 y de cuyo gasto damos cuenta en otro artículo de esta misma Fueya; horas de la CSI de las que no consumimos ni la mitad, siendo como somos una organización que precisamente no destaca por ser apática.
Más de trescientas mil horas sindicales cuyo volumen asusta, porque da una medida bastante exacta de lo pernicioso de un sistema de chequera sindical creado y mantenido para alimentar los voraces aparatos internos.
Mientras tanto, no ocupan la primera línea en la lucha por la defensa de los derechos e intereses de los empleados públicos, que es para lo que gozan de esas horas sindicales.
Donde sí están es en todos los grandes acuerdos que, aunque supongan retrocesos, traigan contrapartidas para su organización en forma de representación, participación institucional o financiación.
PRESUPUESTOS GENERALES PRINCIPADO DE ASTURIAS: 1.350.000 EUROS CADA AÑO A CCOO, UGT Y FADE POR “REPRESENTACIÓN INSTITUCIONAL
Cada año, tanto CCOO, como UGT, como FADE, reciben directamente de los Presupuestos Generales del Principado, dinero público que es de todos, 450.000 euros por organización en concepto de “representación institucional”, o sea, gratis.
Al margen de otras muchas decenas de miles de euros que les llegan bajo el paraguas de la Formación o de la participación en órganos inútiles excelentemente remunerados.
Cuando el objetivo de una organización pasa a ser el mantenimiento de su status personal e institucional y de su aparato interno, por delante de la principal función de quienes son elegidos representantes de los trabajadores, es cuando vienen los retrocesos en nuestros derechos, los de todos, porque ellos no van a aplicarse en luchar para defenderlos.
Se facilitan las liberaciones sindicales y se asegura financiación extra a través de los Presupuestos en los que está el dinero de todos, en un acuerdo mutuo entre empresas y organizaciones sindicales institucionalizadas que sirve a ambos, a unos para aplacar cualquier atisbo de resistencia organizada ante los ataques y retrocesos, a los otros, para mantener a buen nivel el funcionamiento interno de unos sindicatos que ya hace tiempo funcionan como verdaderas empresas. Eso sí, bien poco repercuten en la mejora de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores en general y de los empleados públicos en este caso, en particular.
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